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    勞務(wù)外包可以給企業(yè)帶來(lái)這些優(yōu)勢,讓企業(yè)更具競爭力!

    作者:宏進(jìn)電子
    發(fā)布時(shí)間:2022-05-21 15:15:59
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      更優(yōu)的方式總是會(huì )取代原來(lái)的方案,企業(yè)用工方式也是如此,在當下,勞務(wù)外包帶給企業(yè)的又是遠遠大于自己招收人才,下面就是勞務(wù)外包具體能夠給企業(yè)帶來(lái)的幾大優(yōu)勢,下面就一起來(lái)看看吧!

      1、降低管理成本。

      企業(yè)使用人力資源外包后,企業(yè)不需要增加專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人員,因為招聘公司承擔員工管理的任務(wù),為用人單位節省了管理成本。其次,它可以大大降低傳統的人力資源管理費用,如人員招聘廣告、退休資金等。

      2、實(shí)現成本外化。

      根據稅法規定,企業(yè)支付給員工的工資超過(guò)應納稅工資的部分,需要繳納企業(yè)所得稅,這對企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項巨大的支出項目,增加了勞動(dòng)力成本。人力資源外包可以通過(guò)人力資源公司轉發(fā)支付給員工的工資和福利,同時(shí)保持相同的工資水平。開(kāi)具的發(fā)票可直接計入生產(chǎn)成本,改變企業(yè)的納稅性質(zhì),幫助企業(yè)提高生產(chǎn)成本核算賬戶(hù),實(shí)現企業(yè)成本外化和利益內化。

      3、降低改革成本。

      企業(yè)通過(guò)人力資源外包的形式將硬裁員轉變?yōu)檐洸脝T,實(shí)現了不下崗,大大降低了下崗員工的安置成本。其次,人力資源公司幫助雇主解決歷史遺留下來(lái)的各種問(wèn)題,但只定期向企業(yè)收取一次性管理費用,大大降低了外包員工的交易成本。


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